对审计重要性水平的思考

由于抽样审计在现代审计实务的广泛应用，审计重要性在注册会计的审计中运用得愈加频繁。审计的重要性作为审计工作的原则之一贯穿于审计活动的始终。深刻理解并准确利用审计的重要性对审计工作的执行有重要意义。本文就审计的重要性的理解、判定与应用展开了进一步讨论。     

博彩者特征和彩票功能悖论

一些经济学理论认为理性的人可能在一定情形下因偏好风险而参加博彩，而一些心理学实验研究则发现博彩者可能存在系统性的心理偏误。对理论的分析发现，彩票对穷人更具有吸引力且博彩者存在非理性心理。国内实证文献也支持这两个结论。如果博彩行为是非理性行为，那么博彩业就有利用人们非理性幼稚心理牟利的嫌疑。政府宣称发行彩票的目的是筹集资金用于社会公益事业，这就形成了一个悖论，即从贫穷群体那里筹集资金来改善他们的处境。     

教育学视域下之教育现代化和教育研究现代化动态关系

作为现代化命题的教育和教育研究,均有较为完整的结构体系.在教育学的视域下,探讨两者的动态发展关系已涉及到彼此的各个层面.概言之,这种相互影响、相互作用的动态关系可从两方面进行阐述：教育现代化是教育研究现代化的支撑;教育研究现代化是教育现代化的生长点.正是这种相互间的动态关系推动着二者现代化的进程.     

高管薪酬合理性问题研究综述

高管薪酬一直都是理论和实务界研究的热点问题。社会上"天价薪酬"的频频出现以及高管薪酬的快速增长,使得人们对企业高管薪酬的合理性问题更加关注。合理的高管薪酬激励可以降低代理成本、提高股东价值。不同的研究者立足点不一样,研究角度也不一样。总的来说,一方面,在以往的文献中,从公司治理的角度探讨对高管薪酬的文献比较多,但从控股股东的角度深入研究的很少,主要集中在控股股东产权性质与高管薪酬关系的研究上,且大部分是以国有控股公司为研究对象,较少涉及私有产权控股公司,更少涉及将不同的产权性质联系起来相比较,且没有考虑产权特征以外的其他控股股东特点。未来的研究需要加强公司控股股东对高管薪酬合理性影响的研究。另一方面,以往的文献较多从薪酬和业绩的相关性等方面着手研究高管薪酬,较少从公平的角度着手研究,以后可以从企业内部的薪酬差距、高管薪酬的内、外部公平性、薪酬管理如何实现机会公平、程序公平、参与公平等方面加强研究,以更好地为实现社会财富分配公平提供理论、现实依据和政策建议。     

组织人格视角的企业诚信研究

面对中国企业诚信危机的密集爆发,暴露出企业对诚信的认识存在偏差.从组织人格视角分析诚信的形成原因主要包括企业核心价值观、企业家素质和风格、外界期望和评价、社会环境.因此,要做好一个诚信企业,必须正确认识诚信的重要性,不能为了短期利益而冒失去诚信的风险.同时,企业应当将诚信放进企业的核心价值观并真正落实到行动中,主动了解外界对企业诚信的期望和评价.在政府部门的指导下贯彻企业的诚信观,为企业诚信正确经营以及政府部门正确引导提供新的思路.     

我国农民收入影响因素分析

为了深入了解我国农民收入各构成部分的性质及其影响因素,通过协整分析得出结论:农民从事第一产业的家庭经营收入对近期该项收入的影响较大,是促进农民增收的重要途径。但从中远期看,工资性收入的影响更为显著和稳定,是促进农民增收优先发展的方向;其次是促进农民第二、三产业家庭经营的收入,虽然波动较大,但对农民增收有长期较显著的积极影响;最后是促进农民第一产业的家庭经营收入。     

基于期望理论的组织人力资源激励机制的多维构建

期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分,主要是从心理学角度对人性以及人的心理状况的基本研究.人力资源是组织活动的基础条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率.行为主体会自觉或不自觉地从成本——收益的比较角度来实现最大化的个人综合效用.组织人力资源激励机制的构建必须要从客观实际出发,统筹好各个方面的利益,从期望理论的角度充分了解组织人力资源对活动目标实现的概率、报酬对于个体的重要程度、取得绩效后获得报酬的可能性等方面的认识.管理者通过激励机制的多维构建,最终实现管理效率的最大化.     

现代大学发展与政府角色的新定位

随着现代大学"现代性"特征的日益显现,传统的政府与大学关系模式已越来越不适应现代大学发展的要求.正确定位政府在现代大学发展中的新角色,通过创新政府治理理念、转变政府职能、建设服务型政府、拓宽政府视野等途径,在冲突、博弈与合作的情景中,构建大学与政府和谐共处、良性互动的新型关系模式,是我国现代大学健康发展的必由之路.     

基于路径依赖理论的国有企业集团组织管理模式选择研究

按企业集团的形成路径(生成方式)不同,国有企业集团分为两类:自然发展型和行政组合型.不同形成路径的两类国有企业集团,隐含了不同的组织特性.同时,形成路径还直接影响企业集团组织管理模式的选择.     

浅析竞争中的时间要素

21世纪,知识经济、信息化和全球化的发展使竞争态势更加激烈,时间因素在企业运营中作用日彰,成为信息社会中竞争优势的重要来源。传统企业大多忽视价值交付系统的时间消耗和系统全面反应能力,而现代企业以信息技术为基础,通过组织再造和流程重组,建立起快速反应能力,基于时间建立起强大的竞争优势。